Almavia CX, filiale du groupe Nextedia, annonce avoir obtenu une note de 98 sur 100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025. Ce résultat confirme la dynamique d’excellence engagée par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle et de développement d’un environnement de travail inclusif.

Mis en place dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité femmes-hommes évalue les entreprises sur plusieurs indicateurs clés, notamment l’écart de rémunération, la répartition des augmentations et des promotions, l’évolution salariale au retour de congé maternité ainsi que la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations.

Avec un score de 98/100, Almavia CX démontre la solidité des actions mises en œuvre pour garantir l’équité professionnelle et favoriser des parcours de carrière équilibrés pour l’ensemble de ses collaborateurs. Ce résultat illustre l’engagement durable des équipes et de la direction en faveur d’une politique RH responsable, fondée sur la transparence, la diversité et l’égalité des opportunités.

Cette performance s’inscrit dans la stratégie globale du groupe Nextedia visant à promouvoir des pratiques managériales responsables et à renforcer l’attractivité de ses métiers dans un secteur technologique en constante évolution. En poursuivant ses actions en faveur de l’égalité professionnelle, Almavia CX entend consolider cette dynamique et continuer à faire de l’inclusion un levier de performance collective et d’innovation.